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  • 单位性质: 民营企业
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  • 基本信息

  • 职位描述

    行政主管: 
    战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
    1、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
    2、熟悉新劳动法,对国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等方面能合理有效运用;
    3、熟练使任职资格:
    4、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
    5、2年以上人力资源管理相关工作经验。
    6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源用办公软件及相关的人事管理软件;
    7、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
    8、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
    9、善于与各类性格的人交往,待人公平。
    岗位职责:
    1、根据公司发展战略,拟订公司人力资源发展规划及员工手册; 
    2、制定并完善人力资源管理体系,建立系统的人力资源管理制度与流程;
    3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系的建设与管理;
    4、负责员工激励机制的设计与执行;
    5、负责研究组织机构的设置及调整、拟定部门和岗位职责说明书;
    6、负责公司员工职业发展管理,制定并实施公司的人才发展计划。 
    7、负责员工关系管理;
    工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00
    待遇:基本工资3500-5000元/月,节假日、不定期旅游等
    联系我时,请说是在吉安人事人才网上看到的,谢谢!
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