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    1、具有良好的沟通能力和强烈的销售意识;
    2、具有进取心、抗压能力强;
    3、具有团队合作精神;
    4、具有一定的组织能力和协调能力;
    5、具有较强的执行及分析能力;
    6、具有相关工作经验者优先。职位描述哪里:1.负责公司内部人才的招聘工作;
    2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
    3.上级完成需求岗位的职务说明书:
    4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
    5.职位需求信息,做好公司形象宣传:
    6.简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见:
    7.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
    8.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
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