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    会员等级

  • 单位性质: 国有企业
  • 所属行业:其他行业
  • 员工人数:500—1000人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
    2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
    3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
    4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
    5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
    6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
    7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
    8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
    9、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
    10、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
    11、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
    12、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
    13、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
    14、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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