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妇女节不放假,能主张加班费吗?
政策法规
2025-03-17    来源:中国劳动保障报 763
三八国际妇女节
起源于 20 世纪初的妇女运动
是女性争取平等权益的成果象征

如今

这一节日承载着对女性贡献的认可


激励女性在各领域发光发热✨✨✨



根据 《全国年节及纪念日放假办法》 规定,妇女节 (3 月 8 日) 属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。


那我们公司妇女节不放假,女职工能主张加班费吗?


根据 《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函 〔2000〕18 号) 规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。


也就是说,妇女节在工作日,女职工照常工作的,用人单位无需向其支付加班费,也无需安排补休。


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以上关于妇女节放假的小知识
女职工们都了解了吧!
期待未来的每一个妇女节
职场女性都能毫无顾虑地享受属于自己的节日福利
在公平、尊重的职场环境中
继续闪耀独特光芒
创造更多价值!



参考法律法规及政策


《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》,《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(人社部发

〔2019〕 17 号),《人力资源社会保障部办公厅等六部门关于印发<工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)>和<消除工作场所性骚扰制度(参考文本)>的通知》(人社厅发 〔2023〕 8 号),《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函 〔2000〕 18 号) 等。