今年以来，我县紧扣“稳就业、保民生”主线，聚焦4050人员、失业人员、返乡务工人员、防止返贫致贫对象等大龄重点就业群体，创新构建“四网协同”就业服务工作体系，铺就大龄群体“家门口”就业致富暖心通道，持续夯实民生保障底线。织密“服务触达网”。

以县、乡镇、村（社区）三级就业之家为阵地，建立重点群体“接诊分流”机制。县就业之家统筹接诊分流，设立专属服务窗口，按“马上可上岗、需能力提升、需兜底转介”三类标准精准分级，针对性匹配就业方案。

乡镇就业之家实现失业登记、就业困难人员认定、公益性岗位申请、社保补贴申领等高频业务“一窗直达”“一件事一次办”，解决大龄群众办事往返问题。村（社区）就业之家通过入户走访，做实重点群体就业台账，同步开展岗位推介和政策宣讲，确保惠民政策应享尽享。做实“岗位供给网”。

坚持市场化就业为主、兜底安置为辅，安排专人对接园区企业、商贸服务业等用工主体，深挖适配大龄劳动者的优质岗位。一是把岗位摸清楚，详细登记工种、要求、班次、薪资、地点等关键信息，重点筛选劳动强度低、操作难度小的友好型岗位，分类公示方便求职者快速筛选。二是建立反馈通道，对推荐上岗的大龄劳动者实行回访，记录上岗适配情况及企业反馈，持续提升岗位匹配成功率。三是常态化联系企业，动态掌握运营及吸纳就业情况，精准推送“生育友好岗”、创业担保贷款及稳岗返还、社保补贴等惠企政策，降低用工成本，激发企业吸纳大龄劳动力的积极性。强化“能力提升网”。

坚持市场需求为导向，推行订单式、定制化技能培训。一方面，精准定制培训课程，结合大龄劳动者学习特点，推荐养老护理、中式烹调、家政服务、短视频电商等入门门槛低、覆盖面广的热门工种，科学设置早、晚班次。另一方面，健全培训闭环管理，规范开班、教学、考核、回访全流程，结业后开展考试并建立学员档案，定期回访就业及增收情况，切实以技能提升带动稳定就业。

筑牢“政策兜底网”。整合各类就业帮扶政策，全方位保障大龄重点群体就业。一是开发政策性岗位，统筹乡村管护、公共服务等公益性岗位资源，扩容就业帮扶车间，精准安置就业难度大的困难人员。二是推广灵活就业帮扶模式，建设乡镇共富工坊，承接彩灯组装、小商品加工等简易手工业务，适配大龄劳动力、残疾人等群体，同时落实灵活就业社保补贴，降低生活成本。三是扶持低成本自主创业，重点支持小吃零售、电商带货、便民服务等低风险易操作项目，提供政策咨询、补贴申领、场地指导等一站式服务。四是强化权益保障，人社干部组团进社区，开展劳动权益普法宣传，重点讲解劳动合同、薪资结算、工伤保障、社保缴纳等法规，保障大龄劳动者合法权益。