江西增利农机配送有限公司  
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  • 2021-05-09

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公司简介
江西增利农机配送有限公司主要从事高品质德林履拖的可租、可买、可代耕服务。增利/文利刮板式系列收谷机的生产投资与销售;湖南益阳质量行业领先的资江收割机、130旋耕机、德林

增利农机自99年起,在南昌、吉安设俩个直营店,因面向江西省销售,吉安、南昌必设乡镇服务站,江西其它县市必有长期稳定的经销商,

现主要招聘:财务、销售、售服、门市管理、仓库管理五个关键岗位的股东方向的人才,同时招聘电子商务、电话营销、门市接待、司机、乡镇促销等岗位的职员。

欢迎认准国家政策永久支持/扶持的农机、农业行业,为自己未来干/学的能人志士加盟增利农机。

看了您的简历,我们认为初步符合要求,请您于俩天内来增利农机公司面试。

我们的面试预约热线:南昌808,吉安001

南昌工作地址:南昌县小兰经济开发区洪城汽配城/迎宾中大道2009号斜对面。

  吉安工作地址:1.吉州区原老井冈山大道91号/现为古南大道91号,生资公司斜对面的南方园小区1栋4~8号门店内。
  
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带着为自己、为家庭做的强烈使命感和责任感,用足上班时间将事做到位,争取更多奖金、与公司共同发展的理念将带来我们共同的腾飞!

增利农机公司的具体工作/休假时间、基本待遇和最低福利保障详见 电话营销员的待遇和要求。
详询:曾经理001.

     增利农机公司新员工工作通用合 同 
甲 方:                                乙 方:
甲方聘任乙方为甲方的            ,20  年  月  日到20  年  月  日为试用期,其余时间为正式聘用期,聘用期的工作要求,待遇如下:

一、甲方的上班制度时间为:
1、3月15日~10月14日上午:8:00~12:00     下午:14:00~17:00   其中6月1日到7月31日,下午13:00—17:00,     根据岗位工作需要安排值班、调休、轮休。

2、10月15日~3月14日上午:8:30~12:00    下午:14:00~17:00

3、公司全年休假共71天:每月轮休4天,6月、7月共计需调休8天、法定节假日:元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、工作一年以上员工年假5天;年假一般集中到春节休假。

4、休假规定:1天以内的请假必须提前1个晚上向门市经理报告,超过2天以上的请假必须有请假条交公司经理。全年休假时间超过休假制度规定的用加班工时冲抵或停发底薪的日平均工资(月底薪/25天)。因公司原因需要加班的,可依据上述工时要求形成具体的加工工时清单由主管和门市经理核发加班奖,加班奖不低于有效工作时12元/小时。因公司要求上班工作时间只能做职责范围或公司安排的事,私自安排或无请假的干私活,将处以三倍的私活时加班;一个月私活时超过三次,将被要求停薪休假一个月,直至能按公司要求上好每天工作班才能回到能胜任的岗位。

二、工作要求:
1、针对公司的现状和发展目标,及时提出合理化改进意见,每个月至少提出3条以上的合理化改进建议。
2、努力提高自身的业务综合素质,积极提升业务接待能力和服务能力,在提升公司业绩的前提下,体现工作价值的同时,提升个人业务提成收入。
3、在完成本职工作任务的同时,有坚守公司商业秘密、工作时间内服从上级安排的义务。
4、工作时间内完成公司领导交待的其他事项。
5、其他详见岗位工作合同、岗位细则要求。
三、工资待遇:
1、完成第1项工作,按公司统一的合理化建议奖细则享受提成和奖励。其他详见岗位工作合同,岗位细则。
四、福利:
1、因甲方的工作人员均已享受了企业/城镇或农村的医疗保险和社会养老保险,甲方在经营管理费用、薪酬结构设计上所发放的底薪加业务奖金均考虑了社保成本,原则上由企业代缴社保和医保,缴纳的实际具体形式以乙方的申请书和确认书为准。
2、对有能力、有志向以农机农业为终生职业的五大岗位主管(五大岗位:门市经理、售后服务、销售、财务、仓库)在五年内,甲方随时接受乙方的入股申请,具体的入股比例由股东会决定。注册股购买单价按股份现金价值的80%购买。乙方已购的股份由第一大股东确保从满一年起,随时可以按实际股本的100%收回;参加决策的注册股按财务决算后的利润分红。
3、不参加决策、工商注册的分红股由甲方确保不低于股本24%的年分红率。
五、全员达标奖:(鼓励能达标的员工争取更高的收入)
    1、底薪1500元,试用期叁百元培训基金留至工作6个月后发放,中途离开甲方公司,叁百元上交甲公司做为培训基金。
2、业务电话记录每月300条以上,下月30日前奖300元。
3、能独立完成补贴档案:形成和运用电子文档于具体工作的,确保公司三人以上每月能共享其分类整理的电子文档10个以上的,自验收第二个月起每月奖300元。
4、 规定的工时内无私活,带头遵守公司制度; 规定工时之外能积极配合工作需要,主动的随叫随到,主动的学习提高、主动的凭提升的工作效益换更高的工作奖金,主观努力者,奖励200元/月的现金补助。
5、业务提成奖详见公司提成方案明细。
6、年终工作业绩达标超标奖见岗位考核细则。
7、熟练管家婆应用于工作,从验收下月起,奖300元/月。
六、特 别 约 定:
1、不管出于什么原因,乙方需离开甲方,均需至少提前1个月提交辞职报告(试用期、学徒期提前7天即可),与甲方的工作人员正常交接后才能离开。如乙方无甲方文字签收、验收后的私自离开造成的不良后果,因无交接手续造成的经济、业务损失,乙方有赔偿义务、甲方有追偿权。无辞职报告,连续7天不请假不上班者,按私自突然离职处理。私自离职对甲方造成的损害,乙方有赔偿义务。
2、乙方不能胜任本职工作,甲方可调整其工作岗位,对调整的岗位乙方不认同可提出辞职,不提交辞职报告连续7天不上班不请假视同严重违反公司规章制度,属擅自离职行为。
3、甲方不管出于什么原因,需辞退乙方,须提前1个月拿出整改通知书或辞退原因说明,如乙方整改不到位,或辞退原因乙方接受,办理正常的交接手续后,乙方的应得待遇,甲方按正常的发放时间(隔月15日)发放。
4、本工作合同随着甲方管理制度的不停完善、效益的不停提高,每年完善后签订一次。在新的工作合同没出来前,沿用本合同的条款至签订后的第三年。
七、其他规定:
未尽事宜按国家有关规定,企业统一的规章制度办理。

甲方: (签字)                   乙方:(签字)

     年  月  日                  年   月   日

      
公司信息
机械/设备/重工 私营.民营企业 10~50人
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