招聘启事背后

作者:吉安人事人才网 浏览:179 时间:2018-10-22 11:31:42
  招聘通常是公司人力资源部的业务,而招聘来的人却要分配在不同的部门里,人力资源部需要协调招人与用人之间的矛盾,毕竟从人力资源部门角度选择的人和从业务需要上选择的人,并不可能完全重合。因此,招聘启事常常会出现“说谎”的情况。

  想想看,什么样的人在公司中最令大家头疼?一定是那些在一些不必要的事上斤斤计较的人,只要他们稍微感到自己和同事之间存在不公平就不依不饶,只要公司不能令自己满意就立即“揭竿而起”,和公司对簿公堂。有意思的是,在面试时,这种性格的人又往往不屑于掩饰,那种精明和计较一流露出来,就会令面试官产生一种排斥感。

  招聘启事不会表示欢迎这种类型的人,公司似乎也并不招聘这样的人。但是这样的人难道就一定不好,不能为老板所用吗?未必,用凡事都斤斤计较的人来对付一些刁钻的客户,他的计较就会转化为一种力量。有的老板想找的正是这种“不省油的灯”,因为他希望自己的公司拥有能争能抢的业务骨干,在公司里拿高薪、被重用的大多是这类人。

  再或者,如果招聘启事上写着“具有良好的沟通能力”,记住,那未必是该岗位真正的需求,或者说未必是老板最迫切的需求。也许老板希望受聘者具备这样的条件和能力:“具有当地户口”“能节约公司的每一分钱”“少和同事说话,多集中精力干好手头的事”。拿财务部门人员的招聘来说,以上的要求哪个才是老板真正需要的,稍微一分析就会得到答案。

  所以,不要被招聘启事吓倒,以为自己没机会,当你的“硬件”不符合的时候,“软件”完全可以再弥补,也不要等到自己完全符合招聘启事的要求时再去面试。被面试得多了,你看到的人和风景也就多了,这同样是令自己增长见识的机会。逐渐地,你的能力会从用眼看人提高到用心看人,相应地,机会也会增多。