8227264,13970627164
位置: 首页> 找工作 > 职位搜索

职位搜索结果

人资行政专员(一汽-大众))   吉安华宏名奥汽车有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 不限
  • 招聘期限:
  • 2018-05-26 至 2018-05-28
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 18-35
  • 工作经验:
  • 1年及以下
  • 学历要求:
  • 高中
  • 岗位职责要求:
  • 岗位职责: 1、协助人资行政经理为子公司经营管理提供人力资源、行政后勤服务保障; 2、负责人力资源各模块基础工作,如:日常基础人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利、企业文化建设等; 3、负责行政后勤各模块基础工作,如:档案、印章、会议、采购、财保、治安、消防、生产、食品安全、环卫、车辆、水电、食堂、宿舍、对外接待等; 4、积极配合各部门的工作,并完成公司安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业; 2、一年以上人资行政工作经验; 3、熟悉办公软件的运用,具备一定的人力资源管理、行政管理、心理学知识; 4、为人正直、诚实守信、忠诚主动、责任心强。 联系地址:吉安市吉州区吉安北大道城北汽车城 华宏一汽-大众(辰北驾校对面) 联系电话:0796-8901666 18174062277 喻女士
2018-05-26

绩效培训专员   江西联创电缆科技有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 不限
  • 招聘期限:
  • 2018-05-26 至 2018-06-02
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 25-45
  • 工作经验:
  • 3-5年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 任职要求: 1. 28-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,两年以上绩效考核管理工作经验; 2. 有良好的沟通表达能力、部门协调能力及团队合作精神; 3. 熟悉绩效考核流程、方法,能独立完成绩效考核工作; 4. 能熟练运用Office办公软件。 工作内容: 1. 负责编制绩效考核制度和方案,并组织实施; 2. 根据公司绩效考核制度,编制绩效考核表; 3. 跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核结果进行考核指导和改进; 4. 负责年度培训计划编制并组织执行落实,完善培训制度。
2018-05-26
2 条记录 页数: 1 / 1 15 条记录/页 首页 尾页