8227264,13970627164
位置: 首页> 找工作 > 职位搜索

职位搜索结果

行政部部长   井冈山市鹏达建设有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2018-05-24 至 2018-06-07
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 吉州区
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 35-50
  • 工作经验:
  • 3-5年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 有一定的社会经验,有一定的文字功底,电脑操作及宣传能力
2018-05-24

人事行政经理   吉安中科锂能新材料有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2018-05-25 至 2018-07-24
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 25-45
  • 工作经验:
  • 3-5年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
2018-05-25

行政主管/人事主管   吉州区宏成职业培训学校

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2018-05-25 至 2018-06-13
  • 职位月薪:
  • 3000-4500
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 28-42
  • 工作经验:
  • 5-8年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 1、性别不限,28-42岁,大专以上学历。 2、人事主管工作3年以上工作经验。 3)具有较强的事业心和责任心,具有较高的政治水平,具有开拓和创新精神。 4)具有科学的管理理念,较强的组织、管理和协调能力。 5)具有科学的问题分析和解决能力. 上班时间:每天7.5H,每周5.5天,节假日与国家法定同步
2018-05-25

人力资源经理   吉安市华阳电子集团有限公司

  • 专业:
  • 人力资源类或工商类
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2018-05-24 至 2018-07-29
  • 职位月薪:
  • 10000-15000
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 28-38
  • 工作经验:
  • 5-8年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 1、推动公司的教育训练和绩效管理体系,组织、跟踪、评估、分析与优化培训与绩效考评工作。 2、辅导及监督控制各部门绩效考核过程 3、协助推动企业积极向上、拼搏向上的竞争文化。
2018-05-24

办公室主任   吉安青年红色培训学校

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 不限
  • 招聘期限:
  • 2018-05-26 至 2018-09-08
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 28-40
  • 工作经验:
  • 8-10年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 岗位职责: 1、负责行政相关制度的编写制定和实施细则,经批准后,负责组织实施、检查、改进。 2、负责学院员工考勤管理、资产管理。 3、办公室费用的监督控制、办公用品用具、福利及后勤物资的购置管理。 4、负责行政用车、车辆调度及年检、车辆保险的管理。 5、负责对内外事务的沟通与协调,对外接待的安排工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,年龄:28-40岁,开车熟练。 2、三年以上行政经理或办公室主任工作管理经验,熟悉行政、后勤管理,能有效将工作制度化、规范化运作。 3、具有良好的道德品质和企业意识;较强的计划能力和执行力。 4、薪资待遇:条件优秀者可面议,包吃包住。 薪资福利: 1、人性化工作时间设计,法定假期按国家规定执行; 2、完善的员工薪酬、福利保障体系:商业保险、重大疾病资助,包吃、包住以及话费补助; 3、全方位休假管理方案:提供带薪年休假、春节假、产假等假期; 4、丰富的业余文化生活,完善的员工关怀:生日会、节日礼物等; 5、完善的培训:新员工入职培训、导师制、在岗培训、学院式培训。
2018-05-26

人力资源经理   江西冠德新材科技股份有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2018-05-24 至 2018-05-31
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 年龄要求:
  • 30-40
  • 工作经验:
  • 5-8年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、8年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
2018-05-24
6 条记录 页数: 1 / 1 15 条记录/页 首页 尾页