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职位搜索结果

招聘专员   吉安瑞米信息科技有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 不限
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2019-03-20
  • 职位月薪:
  • 3000-4500
  • 工作地点:
  • 青原区
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 18-30
  • 工作经验:
  • 不限
  • 学历要求:
  • 不限
  • 岗位职责要求:
  • 岗位职责: 1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试 2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理 4、负责招聘团队管理工作协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。 5、1年及以上人力资源招聘工作经验 任职要求: 1、男女不限,大专及以上学历,优秀者可放宽学历至中专或高中(可接受应届毕业生及无经验者均可考虑); 2、工作认真,主动负责,工作思路条理清晰、具备一定的语言表达能力; 3、性格开朗,有责任心、团队意识,服从上级管理; 4、具有较强的工作热情及责任感,能适应较强的工作压力。 福利待遇 1、底薪+高额提成(不设上限不封顶),工资可高达5k; 2、提供激励奖金(月度、季度、年度)、团队旅游、专业团队培训; 3、每月组织户外活动、员工聚餐、生日会、节假日礼品等; 4、公司定期分享实战经验、模块培训,帮你提升专业技能! 上班时间8:30-12:00 下午2:00-5:30 周末单休
2019-02-22

办公室主任   井冈山艰苦奋斗干部教育培训中心

  • 专业:
  • 企业管理、工商管理
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2020-02-20
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 井冈山市
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 30-45
  • 工作经验:
  • 5-8年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 工作职责: 1、组织制度行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、对控制成本的方法提出建议; 3、组织制定行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、组织客户接待和相关的外联工作。 任职要求: 1、大专以上学历,性别不限,年龄30-45岁,企业管理、工商管理优先考虑; 2、有6年以上人事行政管理岗位工作经验; 3、具备全面的行政、人事管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识; 4、优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;较强的观察力和应变能力; 5、认可单位的文化理念和价值观,正直、成熟、较强的大局观、自信及高度的工作热情 。 福利待遇: 1、一经录用,提供导师式带薪培训学习; 2、为每位员工提供食宿及话费手机补助; 3、季度/年度奖金福利; 4、丰富的团建文化,生日节日福利关怀; 5、家属旅游福利、重大疾病资助; 6、职工国内/国外游旅游福利及年底1个月的带薪年假福利; 7、学习培训福利:免费提供内训或外训,打造年轻活力激情的师资队伍。
2019-02-22

人力资源部经理   井冈山艰苦奋斗干部教育培训中心

  • 专业:
  • 企业管理、工商管理
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2020-02-20
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 井冈山市
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 30-40
  • 工作经验:
  • 5-8年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 工作职责: 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;并协助行政科长做好相应的岗位说明书; 2、组织制定、执行人事管理制度; 3、根据部门人员需求情况,制定招聘计划、招聘流程,进行招聘面试及筛选; 4、制定薪酬政策、晋升政策和福利政策,组织实施、监督工作; 5、协助领导团队建设,组织及开展培训工作、开发和提升员工技能,进行职业生涯管理,建立人才梯队。 任职要求: 1、大专以上学历,性别不限,年龄30-40岁,企业管理、工商管理优先考虑; 2、有5年以上人事行政管理岗位工作经验; 3、具备全面的行政、人事管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识; 4、有较强的团队激励及统筹规划能力,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力,较强的观察力和应变能力; 5、认可单位的文化理念和价值观,正直、成熟、较强的大局观、自信及高度的工作热情。 福利待遇: 1、一经录用,提供导师式带薪培训学习; 2、为每位员工提供食宿及话费手机补助; 3、季度/年度奖金福利; 4、丰富的团建文化,生日节日福利关怀; 5、家属旅游福利、重大疾病资助; 6、职工国内/国外游旅游福利及年底1个月的带薪年假福利; 7、学习培训福利:免费提供内训或外训,打造年轻活力激情的师资队伍。
2019-02-22

人事总监   井冈山艰苦奋斗干部教育培训中心

  • 专业:
  • 企业管理、工商管理
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2020-02-12
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 井冈山市
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 30-40
  • 工作经验:
  • 8-10年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 工作职责: 1、参与制定单位整体战略,为重大人事决策提供建议和信息支持,全面统筹规划单位的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理系统,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及行政管理等系统的全面建设),并监督实施; 3、优化组织结构和人员配置,及时准确引进人才,合理控制人力成本,推动单位各部门管理的规范化及科学化; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化,规划部门的整体运营、人事行政工作计划、年度总结报告、完成单位下达的各项人事行政目标; 5、领导团队建设,组织及开展培训工作、开发和提升员工技能,进行职业生涯管理,建立人才梯队; 6、及时处理单位管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、大专以上学历,性别不限,年龄35-45岁,企业管理、工商管理优先考虑; 2、有8年以上人事行政管理岗位工作经验; 3、具备全面的行政、人事管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识,有较强的团队激励及统筹规划能力; 4、优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;较强的观察力和应变能力; 5、认可单位的文化理念和价值观,正直、成熟、较强的大局观、自信及高度的工作热情; 6、具有良好商业道德和敬业精神,遵守职业规范有良好的职业操守,富有超强的抗压力。 福利待遇: 1、一经录用,提供导师式带薪培训学习; 2、为每位员工提供食宿及话费手机补助; 3、季度/年度奖金福利; 4、丰富的团建文化,生日节日福利关怀; 5、家属旅游福利、重大疾病资助; 6、职工国内/国外游旅游福利及年底1个月的带薪年假福利; 7、学习培训福利:免费提供内训或外训,打造年轻活力激情的师资队伍。
2019-02-22

人事经理   江西奕方农业科技有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2019-04-22
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 吉安县
  • 性别要求:
  • 年龄要求:
  • 35-45
  • 工作经验:
  • 5-8年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序及规章制度; 2、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 3、有大型工厂招聘实际工作经验,有丰富的劳务输入资源; 3、熟悉工厂第三方审核等流程; 4、修订和完善公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、人员异动、奖惩、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 5、进行工作分析、岗位说明书编制,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 6、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳务诉讼; 任职要求: 1、从事人事管理工作8年以上。 2、具有大专以上文化程度及熟悉劳动人事管理知识; 3、具有较强的组织管理能力; 4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
2019-02-22

人力资源   赣州市三九家具有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2019-02-23 至 2019-03-15
  • 职位月薪:
  • 4500-6000
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 年龄要求:
  • 18-38
  • 工作经验:
  • 1-2年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 主要负责招聘、起草文件、完善制度等工作,有人力资源工作经验者优先
2019-02-23

人力资源经理   吉安浩城房地产开发有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 不限
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2019-03-17
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 吉州区
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 20-40
  • 工作经验:
  • 5-8年
  • 学历要求:
  • 本科
  • 岗位职责要求:
  • 岗位职责: 1.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,并协助制定公司人力资源整体战略规划; 2.负责提出人力资源计划,确保人力资源合理利用,并做好人力资源年度预算等; 3.在公司人力资源战略、政策框架的指引下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 4.负责企业文化建设,组织员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成; 5.负责监督指导人力资源招聘、培训、考核、奖惩、调动等工作,并落实其他相关人力资源工作情况; 6.提出部门设置和岗位职责设计方案,对公司组织架构设计提出改进方案;并负责岗位说明书的制定及组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 7.负责员工绩效考核,员工职业规划,落实员工福利政策等; 8.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1.人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历; 2.5年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经历,有房地产企业人力资源管理从业经验者优先; 3.熟练掌握人力资源六大模块知识,了解国家相关劳动、人事法规,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4.具有一定的领导能力,较强的执行力和沟通能力,责任心、事业心强; 5.具有解决复杂问题的能力;具有很强的计划性和实施执行的能力。
2019-02-22

人事专员   吉安市君源电子科技有限公司

  • 专业:
  • 有3年人事相关经验
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2019-04-10
  • 职位月薪:
  • 3000-4500
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 年龄要求:
  • 20-40
  • 工作经验:
  • 2-3年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;? 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;?2、?做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;? 4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导 出具数据分析结果; 5、参与部门管理;? 6、配合其他部门有关工作;?7、承办领导交办的其他工作。
2019-02-22

人事行政主管   赣州凯迪汽车销售服务有限公司

  • 专业:
  • 人力资源专业
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2019-03-03
  • 职位月薪:
  • 4500-6000
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 25-45
  • 工作经验:
  • 2-3年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 工作职责 1、根据公司的经营策略,规划各部门人员的统筹定编、定岗、定员确定各部门岗位职务说明书,并主导实施。 2、根据国家法律及劳动法相关规定,建立健全企业劳动用工管理制度,负责人力资源管理制度、作业办法的制定与审核;检查、督导公司各项人事制度的执行以及各项工作计划进展情况,并采取必要的对策。 3、按照人力资源规划,主导人力招募、培训、考核、晋升、调(离)职、薪酬管理、员工福利及档案管理等工作。 4、根据各部门的工作重点和总体要求,为各部门提供良好的人事服务,协助各部门解决工作中的矛盾和问题,提高工作效率;经常深入各部门,了解并掌握员工的各种思想动态,处理好劳资关系,稳定员工队伍。 5、对外良好公共关系的建立和发展。 6、有关公司制度规定的保密工作的开展和落实。 7、承办上级领导临时交办的事项;检查下属各岗位的工作。 职权范围:员工食堂、保安、保洁、办公用品采购、食堂物料采购等。
2019-02-22

行政主任   江西省吉安市永安交通设施有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 不限
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2019-03-03
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 青原区
  • 性别要求:
  • 年龄要求:
  • 28-40
  • 工作经验:
  • 3-5年
  • 学历要求:
  • 本科
  • 岗位职责要求:
  • 享受五险一金,福利待遇!国家法定假节日。
2019-02-22

人事行政专员   江西鑫臻科技有限公司

  • 专业:
  • 行政管理等相关专业
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2019-03-03
  • 职位月薪:
  • 6000-8000
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 30-45
  • 工作经验:
  • 5-8年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 岗位职责: (1)了解国家各项劳动人事法律政策,负责公司员工的招聘、入职、离职等; (2)熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件,有亲和力,服务意识、沟通能力强,能承受较大工作压力。 (3)日常文件通知的发放。
2019-02-22

人事主管   实实在在集团(江西)药业有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2020-01-22
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 永丰县
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 18-40
  • 工作经验:
  • 3-5年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 大专以上,40岁以下,有较强的识人、沟通能力和扎实的文字功底,相关岗位3年以上工作经验
2019-02-22

人力资源主管   吉安金田地产开发有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2019-07-21
  • 职位月薪:
  • 4500-6000
  • 工作地点:
  • 吉安市
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 25-50
  • 工作经验:
  • 3-5年
  • 学历要求:
  • 本科
  • 岗位职责要求:
  • 职位要求 1.学历、专业知识 大学本科及以上,人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识 2.工作经验 五年以上大中型企业人事工作经验,至少三年同类岗位工作经验 岗位职责 1、负责人事工作,包括招聘、培训、绩效考核等; 2、公司日常行政管理 3、公司档案管理系统的建立与维护; 4、公司日常行政办公纪律的监督与检查; 5、固定资产(实物)管理(建立固定资产台帐)、办公用品的采购、使用、领用、台帐管理及后勤工作的开展; 6、对各部门行政制度、资料管理的监督与检查; 7、协调各部门工作和处理日常事务。 8、组织公司企业文化、活动的管理。9、其他相关事宜
2019-02-22

人力资源部经理   吉安金田地产开发有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 不限
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2019-07-21
  • 职位月薪:
  • 6000-8000
  • 工作地点:
  • 吉安市
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 25-50
  • 工作经验:
  • 5-8年
  • 学历要求:
  • 本科
  • 岗位职责要求:
  • 职位资格:1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历; 2、具5年以上知名地产企业同等岗位经验;3、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘、组织管控、绩效管理等各大模块; 4、抗压性好、善于沟通,工作高效细致,能独立开展人力资源相关工作; 5、熟练使用各种办公软件 岗位职责:1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作; 6.组织员工进行培训,提高员工的工作能力; 7.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 8.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队
2019-02-22

人事主管   盛泰金属

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 不限
  • 招聘期限:
  • 2019-02-22 至 2019-12-29
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 25-40
  • 工作经验:
  • 3-5年
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 1.建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度;建立激励机制和奖惩机制; 2、根据公司的整体战略,提出组织机构设置的建议,合理设置部门岗位; 3、审批用人需求,实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作,合理配置人力资源; 4、协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据,并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾; 5、负责做好各类人员的岗前培训工作,并配合各部门制定培训计划并组织实施;为员工的职业发展提供指导; 6、负责做好员工的人事档案管理工作,负责员工的转正、绩效等各项考核工作; 7、负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等,为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据 ; 8、制定员工职业发展规划,建立员工沟通渠道和程序,提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度 ; 9、完成上级领导交办的其他工作。
2019-02-22
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