试用期工资、社保、劳动合同怎么办？职场新人必看！

人力资源和社会保障部

新入职的小伙伴

是不是正在试用期努力奋斗？

适应岗位的同时

这些关于试用期的知识

一定要知道哦！

试用期的长短能随意定吗？

根据劳动合同期限的不同

试用期有不同的时限限制

不是想定多久就多久！

劳动合同期限三个月以上不满一年的	试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的	试用期不得超过两个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同	试用期不得超过六个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的	不得约定试用期

再次入职同一单位，

还需约定试用期吗？

同一用人单位与同一劳动者

只能约定一次试用期哦！

试用期计入劳动合同期限吗？

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的工资怎么发？

劳动者在试用期

提供正常劳动的情况下

用人单位支付给劳动者的工资

不得低于本单位相同岗位

最低档工资的80%

或者不得低于劳动合同

约定工资的80%

并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准

试用期的社保怎么缴？

　　《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须

依法参加社会保险、缴纳社会保险费

这是具有法律强制规定的

即使是在试用期

用人单位与劳动者协商一致

也不能不缴社保费

失业后找到了工作，试用期期间可以继续领取失业保险金吗？

　　按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。根据《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。因此，劳动者被用人单位招用并参保，不再领取失业保险金。