永修县关于做好2022年基层就业
公共服务专岗招录工作的方案
为进一步充实提高基层公共就业服务能力，促进高校毕业生在基层成长成才，根据《中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅关于印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施公厅关于切实做好我省2022届高校毕业生就业创业工作的通知》(赣府厅字〔2022〕41号),经研究，拟于近期在全县范围内开发一批基层就业公共服务专岗，现就有关事项通知如下：
一、招录计划
按照岗位征集情况，2022年全县计划招录18名“基层就业公共服务专岗”(以下简称就业专岗)工作人员(各地招录名额详见附件1)。以基层公共就业服务专岗的形式安排在乡（镇、街道办）面向农村基层群众，从事公共就业、就业监测、就业帮扶等相关公共就业服务工作。
二、招录对象
就业专岗招录对象为江西籍高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同),优先安置“雨露计划”资助的职业院校学生、双困生(家庭经济特别困难和就业困难的高校毕业生)及本县(区)户籍离校2年内未就业高校毕业生。
三、待遇保障
薪资待遇不突破《永修县县直机关事业单位临聘人员管理办法（试行）》标准，具体参照所在录用单位现有编外合同制工作人员待遇标准。福利待遇与所录用单位的临聘人员同工同酬。
四、管理方式
县级人社部门负责招录组织实施和人员安排，建立岗位实名制台账，实施用人管理、业务管理和绩效考核；县级乡村振兴部门负责指导协调乡镇政府及行政村的就业帮扶与乡村振兴有效衔接工作，充实基层公共就业服务力量，提高乡村振兴管理水平；县级财政部门负责就业专岗人员相关待遇资金的筹集、拨付和监管；专岗人员工作所在乡镇(街道),应配合县级人社部门开展专岗人员的日常业务考核及用人管理工作。就业专岗工作人员在岗期间，原则上由用人单位与其签订用工协议或劳动合同，并在人社部门备案，合同实行一年一签，一年一考核，原则上不超过3年。
五、资金保障和拨付
就业专岗所需资金由各市、县(区)、乡镇(街道)统筹解决，其中符合公益性岗位补助规定的，可从就业补助资金中予以补贴。
六、招聘原则及方法
基本条件
1、拥护中国共产党的领导，爱岗敬业，品德良好；
2、遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强；
3、品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
4、年龄满18周岁，身心健康，具有符合岗位要求的身体条件；
5、与其他用人单位无劳动合同纠纷；
6、有以下情形之一者不得报考：
（1）有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
（2）受党纪、政务处分未满处分期限，或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
（3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
（4）曾被开除公职的；
（5）曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的；
（6）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（7）其他原因不适宜报考的人员。
七、招聘程序
本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。
（一）招聘信息发布
招聘信息在吉安人事人才网平台发布。
1、报名
（1）报名时间：自公告之日起至2022年11月28日前。
（2）报名方式：电子邮箱报名。
（3）电子邮箱：1103048856＠qq.com，联系方式：0792-3226379
2、报名所需材料
（1）身份证、学历证、学位证原件扫描件及学信网学籍验证报告；
（2）近期同底一寸免冠彩色电子照片；
（3）《永修县基层就业公共服务专岗报名表》Word电子版
（二）资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，所有报考人员的资料由永修县人社局负责本次招考的工作人员进行核查，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
（三）笔试
1、笔试开考时招聘岗位人数与报名合格人数比例原则上不低于1：3，若岗位报名合格人数未达到开考比例时，可按实际报名合格人数正常进入笔试，但该岗位最终成绩合格线为70分，低于合格线者不予聘用，当有岗位无人报名合格时，核减该岗位招聘计划，若所有岗位均无人报名合格时，则取消本次招聘计划。
2、笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为公共基础知识及岗位专业知识，分数占最终成绩50%。
3、参加笔试人员凭身份证、准考证进入考场，并携带好黑色字迹笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品，不得携带手机、电子手表、计算器等电子设备。
4、笔试结束后按照招聘岗位人数与面试入闱人员原则上不低于1:3的比例，根据笔试成绩由高分到低分排名顺序确定面试入闱人员，末位人员名次并列时则同时参加面试。
5、笔试时间及地点另行通知。
（四）面试
1、因面试入闱人员资格不合格或自动放弃导致招聘岗位人数与面试入闱人数比例未达到1：3的情况下，可按笔试成绩排名从高到低依次递补，当招聘岗位人数与面试入闱人数比例未达到1：3时，可按实际入闱人数正常进入面试，但该岗位最终成绩合格线为70分，低于合格线者不予聘用。
2、面试形式为半结构化面试，满分100分，分数占最终成绩的50%。
3、面试时间及地点另行通知。
（五）最终成绩
1、考试最终成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2、笔试成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（六）入闱
1、根据招聘计划按考试最终成绩从高到低确定入闱人员。最终成绩相同的，面试成绩高者优先；面试成绩相同时，全日制学历高者优先；全日制学历相同时，岗位相关工作经历年限多者优先；岗位相关工作经历年限仍相同时，由永修县人社局研究决定最终入闱情况。
2、对于入闱人员数量达不到招聘计划的，则相应核减招聘人数。
（七）体检
1、体检标准参照《公务员聘用体检通用标准》执行，到指定医院进行体检，费用考生自理，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。
2、体检时间及地点另行通知。
（八）考察
1、体检合格者确定为考察对象，进入政审环节，重点考察其思想政治表现、道德品质等。
2、资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名人员与公告要求的资格条件不符的，立即取消应聘资格。
（九）公示
按照岗位招聘人数与拟聘用人数1:1比例，确定拟聘用人员名单，在吉安人事人才网公示，公示时间为3天。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。若出现资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃及试用期内离职或试用期考核不合格造成的岗位空缺的情况，可从最终入闱考生中，按综合最终成绩从高分到低分顺序依次递补。
六、招录安排
永修县人社局将通过各类招聘平台广泛推介招录信息，优化招录程序，加快招录进度，相关招录工作原则上应于12月2日前完成。
七、工作要求
(一)加强组织领导。开发基层就业公共服务专岗，是落实党中央国务院和省委省政府关于鼓励引导高校毕业生到基层工作决策部署的具体举措，各地要把好事办好，要高度重视，精心谋划，切实把关心关爱大学生就业和推进乡村振兴有机结合起来，既要确保就业、乡村振兴工作队伍得到强化，又要做好人员队伍的管理，实现对工作的有效推进。
(二)强化部门协作。县人社、乡村振兴局、财政局要加强配合，形成工作合力，按照各自职能，共同推进工作。县人社部门要发挥牵头作用，进一步健全工作机制，搞好衔接沟通，抓好工作落实；乡村振兴部门要做好就业专岗工作人员驻地乡镇及行政村的工作安排指导，落实好工作场地，有效衔接就业帮扶与乡村振兴工作；财政部门要做好资金筹集和使用监管，及时拨付相关待遇。
(三)严格考核管理。各地要负责对辖区内就业专岗工作人员进行工作考核，要压实工作任务，强化目标考核工作，考核优秀的，可参照当地绩效考核予以奖励；考核不合格的按规定予以清退。
（附件1）永修县2022年基层公共就业服务
专岗招录计划任务建议表
| 序号 | 县（市、区） | 岗位建议数 | 备注 |
| 1 | 马口镇 | 1 | |
| 2 | 虬津 | 1 | |
| 3 | 江上 | 1 | |
| 4 | 立新 | 2 | |
| 5 | 八角岭 | 1 | |
| 6 | 吴城 | 1 | |
| 7 | 云山 | 0 | |
| 8 | 涂埠 | 2 | |
| 9 | 九合 | 3 | |
| 10 | 梅棠 | 1 | |
| 11 | 艾城 | 1 | |
| 12 | 白槎 | 1 | |
| 13 | 恒丰 | 0 | |
| 14 | 三溪桥 | 0 | |
| 15 | 三角 | 1 | |
| 16 | 滩溪 | 1 | |
| 17 | 燕坊 | 1 | |
| 18 | 永丰 | 0 | |
| 19 | 合计 | 18 | |
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注：1个乡镇（街道）至少保障1个基层公共就业服务专岗，户籍人口超过5万以上不到10万的可增加1个，超过10万的可增加2个。列入充分就业社区建设试点的社区或确实有需要的的社区可单设1个。
附件2
永修县公开招聘基层就业公共服务专岗报名表
填表日期年月日
| 姓名 | | 性别 | | 民族 | | 一寸 |
| 身份证号码 | | 出生日期 | |
| 联系电话 | | 政治面貌 | |
| 入学前户口所在地 | |
| 现户口所在地 | |
| 毕业院校 | | 学历及 类别 | | 所学专业 | |
| 报名应聘岗位 | | 是否服从调剂 | |
| 个人简历从高中或中专（五年专从初中）填写至今，时间必须连续不能中断，何年何月至何年何月在何学校或单位学习或工作、任何职务 | |
| 主要社会关系请填写父母、配偶及家庭主要成员的姓名、工作单位、职务及政治面貌 | |
