一、招聘运营主管——6-8K（工作地点按需分配）
岗位职责：
1. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;
2. 拓展和优化招聘渠道，优化需求匹配度，确保招聘任务完成;
3. 推进薪酬绩效、内部培训等工作，并提出建议;
4. 负责公司公众号的运营管理和文件草拟等工作；
5. 完成上级领导交代地其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑；
2.三年以上工作经验，有国企或第三方人力资源服务行业工作经验优先考虑；
3.熟悉人力资源招聘等1至2个模块，擅长公文写作优先。
4.性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，结果导向，抗压能力强;
二、招聘经理/总监——15-25K（工作地点按需分配）
岗位职责：
1. 根据业务发展战略，与业务部门深度对焦，组织制定招聘年度规划；
2. 统筹运营招聘部门工作，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设优化、面试官建设、人才库管理、市场人才状况分析等；
3. 根据上级部门需求，主动开发人力资源业务并具有较强的业务交付能力；
4. 负责乙方人力资源团队的管理工作，激发团队活力，提升团队效率；
5. 完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 有3年以上招聘管理工作经验，带过团队，有大型国企或第三方人力资源企业工作工作经验优先；
3. 有集团公司招聘体系梳理经验，经历过规划、实施、验收一系列闭环，熟悉生物医药行业优先；
4. 熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作;
5. 具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
公司地址：
中国南昌人力资源服务产业园
（双港西大街528号）
咨询热线：
赵先生 19979176596（微信同号）
